Статья 56.1. Запрещение заемного труда
Заемный труд запрещен.
Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.
Смотрите еще материалы по данной теме
Образец договора займа с работником предприятия
Договор займа с работником предприятия - образец данного документа читатель сможет скачать на нашем сайте. Сделка имеет несколько нюансов, которые желательно оговорить в тексте соглашения. Об этом и …
Прощение долга по договору займа физическому лицу
Прощение долга по договору займа физическому лицу как юридическая процедура встречается гораздо чаще, чем представляется обывателю. Однако прощают долги, как правило, при определенных условиях предпр…
Новые штрафы для работодателей
С 01.11.2019 вступят в силу поправки в ст. 11.23 Кодекса об административных правонарушениях, согласно которым работодателей ждут санкции за несоблюдение режима труда и&…